無(wú)論是哪一行業(yè)或項(xiàng)目，就算是發(fā)展前景再好，也都會(huì)有員工離職的現(xiàn)象發(fā)生。潔希亞國(guó)際洗衣認(rèn)為重點(diǎn)是員工離職以后怎么辦，為了不讓人走茶就涼的現(xiàn)象出現(xiàn)，潔希亞國(guó)際洗衣為大家說(shuō)一說(shuō)干洗品牌連鎖店如何對(duì)待離職的員工。

首先，善待離職會(huì)員，會(huì)加強(qiáng)公司和公司制度的權(quán)威性。干洗品牌連鎖店如何對(duì)待離職的員工潔希亞國(guó)際洗衣指出，"就事論事"，員工工作表現(xiàn)好，就應(yīng)該按照公司前期擬訂的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，而不論這個(gè)員工是否明天要走。

"就事論事"，更好的體現(xiàn)了公司制度的權(quán)威性，潔希亞國(guó)際洗衣認(rèn)為這樣有助于提升每個(gè)員工對(duì)公司制度的認(rèn)可和重視，干洗品牌連鎖店如何對(duì)待離職的員工同時(shí)也有助于提高員工對(duì)公司和公司文化的認(rèn)可及尊重，保持公司經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)文化有效的傳承下來(lái)。

其次，善待離職員工，潔希亞國(guó)際洗衣表示，這是對(duì)離職員工很好的尊重和認(rèn)可，并讓這些離職員工"義務(wù)"成為公司良好形象的"口碑傳播者"和"口碑代言人"。"金杯銀杯不如大家的口碑"，口碑對(duì)公司形象和公司推廣具有非常重要的作用。干洗品牌連鎖店如何對(duì)待離職的員工但是，口碑并非有錢(qián)就能買(mǎi)來(lái)的?？诒膩?lái)源主要是兩方面：一是客戶(hù)，二是員工。這個(gè)員工就包括了我們的"離職員工"。

干洗品牌連鎖店如何對(duì)待離職的員工潔希亞國(guó)際洗衣建議，公司對(duì)離職員工仁至義盡、一片善心，在員工離職前給予充分的尊重和認(rèn)可，這是對(duì)離職員工最大的肯定，也是離職員工心中永恒的"嘉獎(jiǎng)"和"歡樂(lè)"。試想想：在這樣一種公司文化下，員工離職了，還不會(huì)成為公司免費(fèi)的"口碑代言人"嗎?答案是必然的!離職員工甘心情愿"義務(wù)"為公司做口碑宣傳、推廣，長(zhǎng)此以往，這種"口碑效應(yīng)"的作用將是無(wú)比巨大的!